4. April 2012
Arbeitsrecht: Umfang des Forderungsübergangs bei „Hartz IV-Leistungen“ !
BAG: Erbringt ein Sozialleistungsträger an einen Arbeitnehmer Leistungen, weil der Arbeitgeber die Vergütung nicht zahlt, geht der Vergütungsanspruch in Höhe der an den Arbeitnehmer selbst gewährten Leistungen auf den Leistungsträger über.
20. März 2012
Arbeitsrecht: Arbeitgeber darf nicht auf Betriebsratsdateien zugreifen!
LAG Düsseldorf: Die Beteiligten streiten darüber, ob der Arbeitgeber auf Dateien zugreifen darf und ob der Betriebsrat vom Arbeitgeber Einsicht in Protokolldateien verlangen kann.
15. März 2012
Arbeitsrecht: Arbeitgeber müssen persönliche Daten ausgeschiedener Arbeitnehmer von ihrer Homepage löschen!
Das Persönlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers ist verletzt, wenn ein Arbeitgeber persönliche Daten und Fotos ausgeschiedener Arbeitnehmer weiter auf seiner Homepage präsentiert.
9. März 2012
Arbeitsrecht: Mehrarbeit – Vergütungserwartung
BAG: Bei Fehlen einer Vergütungsregelung verpflichtet sich der Arbeitgeber, geleistete Mehrarbeit zusätzlich zu vergüten, wenn diese den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.
5. März 2012
Arbeitsrecht: Frage nach der Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis
BAG: Im Arbeitsverhältnis ist nach sechs Monaten (nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für behinderte Menschen), die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig.
24. Februar 2012
Arbeitsrecht: Schadensersatz wegen Gehaltseinbußen
BAG: Ohne vertragliche Vereinbarung besteht keine Pflicht des Arbeitgebers, seine Organisationsgewalt so auszuüben, dass die Höhe des erfolgsabhängigen Entgelts der Mitarbeiter sich nicht verändert.
21. Februar 2012
Arbeitsrecht: Mobiltelefon als erforderliches Kommunikationstechnik des Betriebsrats
Hessisches LAG: Durch das zur Verfügung Stellen von Mobiltelefonen wird die Erreichbarkeit der BR-Mitglieder für die Beschäftigten und die Kommunikation unter den Betriebsratsmitgliedern verbessert.
6. Februar 2012
EuGH: Verlängerung befristeter Arbeitsverträge durch einen Vertretungsbedarf
Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen Vertretungsbedarf gerechtfertigt sein, wenn sich dieser Bedarf als wiederkehrend oder sogar ständig erweist.
30. Januar 2012
Arbeitsrecht: Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion
Das LAG Berlin-Brandenburg hat in seiner Sitzung die Kündigung eines Arbeitnehmers mit HIV-Infektion, die während der Probezeit ausgesprochen wurde, für wirksam gehalten.
26. Januar 2012
Arbeitsrecht: Kündigung: vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit bei Segeltour trotz Burnout?
LAG Düsseldorf: Zur Vorbereitung des Termins hat das Gericht schriftliche Aussagen der die Klägerin
behandelnden Ärztin eingeholt.
12. Januar 2012
Arbeitsrecht: Vorschriften über Fingernägel, Haare und Unterwäsche
Hierzu hat das LAG Köln einen Beschluss veröffentlicht.
9. Januar 2012
Arbeitsrecht: Vergütung eines Bauarbeiters bei Auslandseinsatz
Der Kläger kann mangels einer anderweitigen Vergütungsvereinbarung für seinen Auslandseinsatz in Dänemark (nur) den Mindestlohn Ost verlangen.