Liebe Mandantinnen und Mandanten,
liebe Geschäftsfreunde,
Flexible Arbeitsmodelle beeinflussen heute, wie Arbeitgeber ihr WeisungsrechtDer Arbeitsvertrag unterscheidet sich vom Vertragsverhältnis eines freien Mitarbeiters, eines Subunternehmers oder eines in sonstiger Weise selbständig Tätigen, insbesondere durch die Weisungsabhängigkeit des Arbeitnehmers. Mehr ausüben, wie variable Vergütung gestaltet wird und welche Mitbestimmungsrechte der BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr hat. Damit sie funktionieren, braucht es klare Regeln und rechtssichere Prozesse.
Um Sie kompakt und praxisnah zu informieren, laden wir Sie herzlich zu unserer Veranstaltung Lunch & Law „Flexible Arbeitsbedingungen Teil 2“ am 18. Dezember 2025 um 12:00 Uhr ein.
Diese Veranstaltung ist für Sie natürlich digital und kostenfrei.
Es wird aus Sicht aller Beteiligten beleuchtet. Somit eignet es sich hervorragend für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte/Mitarbeitervertretungen.
Unsere Highlights, die Sie unter anderem erwarten werden:
- 💰 Variable Vergütung – Rahmen, Spielräume & sichere Gestaltung
- ⚖️ WeisungsrechtDer Arbeitsvertrag unterscheidet sich vom Vertragsverhältnis eines freien Mitarbeiters, eines Subunternehmers oder eines in sonstiger Weise selbständig Tätigen, insbesondere durch die Weisungsabhängigkeit des Arbeitnehmers. Mehr – was Arbeitgeber anordnen dürfen und was nicht
- 🛡️ BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr & Mitbestimmung – wie flexible Modelle sauber eingeführt werden
Während der Veranstaltung besteht genügend Zeit für Sie, um unseren Spezialisten im Arbeitsrecht Ihre Fragen zu stellen!
