AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr klingt gut. Aber haben Sie überhaupt Anspruch? Viele Beschäftigte glauben, dass bei Kündigung oder AufhebungsvertragIm Gegensatz zu einer einseitigen Kündigung wird ein Aufhebungsvertrag im Einverständnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, um ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Ein Aufhebungsvertrag kann in unterschiedlichen Situationen für beide Seiten sinnvoll sein. Beispielsweise können Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer so betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigungen und eventuell damit verbundene langwierige Kündigungsprozesse vor dem Arbeitsgericht vermeiden…. Mehr automatisch Geld fließt. Falsch gedacht! Wir klären auf, wann der Chef zahlen muss – und wann nicht.

Abfindung? Kein Gesetz sagt: Der Chef muss!

Trotz aller Schlagzeilen: Es gibt keinen allgemeinen Rechtsanspruch auf AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr.
Abfindungen sind oft freiwillig – oder Ergebnis harter Verhandlungen oder Gerichtsverfahren.

🔍 Ausnahme: Ein SozialplanVor jeder mitbestimmungspflichtigen Betriebsänderung muss der Unternehmer mit dem Betriebsrat einen Sozialplan vereinbaren. Der Sozialplan kann vom Betriebsrat erzwungen werden. Mehr oder das Arbeitsgericht können die Zahlung vorschreiben. Aber auch das hat Regeln.

BAG entscheidet: Sozialplan bleibt bindend – auch bei Klage!

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellte klar: Ein SozialplanVor jeder mitbestimmungspflichtigen Betriebsänderung muss der Unternehmer mit dem Betriebsrat einen Sozialplan vereinbaren. Der Sozialplan kann vom Betriebsrat erzwungen werden. Mehr mit AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr ist gültig – auch wenn der Arbeitgeber klagt.
Kurz gesagt: Ist die Zahlung vereinbart, muss sie auch fließen – und zwar pünktlich.

§ 1a KSchG – Abfindung nur bei stiller Zustimmung

Wird eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen, kann eine AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr folgen – wenn drei Dinge erfüllt sind:

1. Der Arbeitgeber bietet die AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr in der Kündigung an.

2. Sie verzichten auf eine Kündigungsschutzklage.

3. Die Kündigungsfrist läuft aus.

👉 Die Höhe ist gesetzlich festgelegt: 0,5 Monatsgehälter pro Jahr Betriebszugehörigkeit.

Aber Achtung: Nur, wenn der Arbeitgeber mitspielt.

Aufhebungsvertrag: Abfindung ist reine Verhandlungssache!

Wer unterschreibt, verzichtet auf Rechte.
Deshalb wird im AufhebungsvertragIm Gegensatz zu einer einseitigen Kündigung wird ein Aufhebungsvertrag im Einverständnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, um ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Ein Aufhebungsvertrag kann in unterschiedlichen Situationen für beide Seiten sinnvoll sein. Beispielsweise können Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer so betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigungen und eventuell damit verbundene langwierige Kündigungsprozesse vor dem Arbeitsgericht vermeiden…. Mehr oft mit einer AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr gelockt – aber:

📌 Ein Muss ist das nicht.
📌 Ein Gesetz dafür gibt’s auch nicht.

Die Faustformel: 0,5 Monatsgehälter pro Jahr – aber das ist Verhandlungssache.

Kündigungsschutzklage? Gericht kann Abfindung anordnen!

Sie klagen – und gewinnen? Dann kann das Gericht entscheiden: Das Arbeitsverhältnis ist nicht mehr zumutbar.
Die Folge: Auflösung gegen Geld.
Die Höhe der AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr legt das Gericht fest – je nach Dauer, Alter, Familienstand und Betriebszugehörigkeit.

Vergleich vor dem Arbeitsgericht: Der goldene Mittelweg

Viele Prozesse enden nicht mit einem Urteil – sondern mit einem Deal: Kündigung gegen AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr.

💡 Warum das auch Arbeitgebern hilft? Weil sie so ein Risiko vermeiden – z. B. die Rückkehr eines unliebsamen Mitarbeitenden.

§ 113 BetrVG: Abfindung bei Missachtung des Betriebsrats

Wenn der Arbeitgeber den BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr ignoriert oder täuscht, kann es teuer werden.
In diesen Fällen droht eine AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr per Gerichtsurteil – unabhängig von Kündigungsgrund oder Verhandlungen.

Fazit: Abfindung gibt’s nicht automatisch – aber oft mit Taktik!

✅ Abfindungen sind kein Geschenk – sondern Verhandlungserfolg.
✅ Wer klagt oder verhandelt, kann bares Geld gewinnen.
❌ Wer still hält, geht oft leer aus.

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