Hitzefrei im Büro? Was wirklich gilt!

Die Sonne brennt und die Temperaturen werden immer unerträglicher. Da stellt sich schnell die Frage – darf ich deshalb einfach früher gehen oder zu Hause bleiben? Leider nein. Doch der Arbeitgeber ist bei hohen Temperaturen nicht aus dem Schneider. Er hat klare Pflichten!

Arbeitgeber müssen handeln – sonst droht Bußgeld

Bei extremer Hitze ist der Arbeitgeber laut Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung und Fürsorgepflicht zum Handeln verpflichtet. Wird er untätig, drohen Bußgelder von bis zu 30.000 €!

Ab 26 Grad: Erste Maßnahmen sind fällig

Schon bei 26 °C Raumtemperatur soll der Arbeitgeber erste Schritte einleiten – wie Lüften, Jalousien schließen oder Getränke bereitstellen. Ab 30 °C muss er aktiv werden. Über 35 °C? Dann ist der Arbeitsplatz nicht mehr geeignet!

Klimaanlage? Schön wär’s – aber keine Pflicht

Trotz Hitze: Eine Klimaanlage muss der Arbeitgeber nicht installieren. Er kann aber andere Maßnahmen treffen: Ventilatoren, flexible Arbeitszeiten oder kühlende Kleidung – erlaubt ist, was schützt.

Die Rechtslage: Empfehlungen mit Gewicht

Die „Technischen Regeln für Arbeitsstätten“ (ASR A3.5) sind rechtlich nicht bindend, aber sie geben die Richtung vor. Gerichte und Behörden orientieren sich daran. Wer sie ignoriert, riskiert Ärger – und Geldstrafen.

Schwangere, Ältere und Baustellen-Arbeiter besonders geschützt

Besondere Schutzmaßnahmen gelten für Schwangere, Senioren und Beschäftigte im Freien – wie Bauarbeiter, Dachdecker oder Gärtner. Hier sind Sonnensegel, längere Pausen und kühle Getränke Pflicht.

Auch im Homeoffice gilt: Nicht jeder ist gleich geschützt

Im Homeoffice entscheidet der Arbeitsort über die Pflichten: Wer mobil arbeitet, trägt selbst Verantwortung. Bei fester Telearbeit liegt der Hitzeschutz wieder beim Arbeitgeber.

Der Betriebsrat hat ein Wörtchen mitzureden!

Bei Hitze darf der BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr mitentscheiden. Laut § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG kann er auf eine GefährdungsbeurteilungDer Arbeitsschutz soll nicht nur Unfällen vorbeugen, sondern auch arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren vermeiden. Mehr und konkrete Schutzmaßnahmen bestehen – notfalls sogar vor der EinigungsstelleDie Einigungsstelle ist ein Organ der Betriebsverfassung und hat die Funktion einer innerbetrieblichen Schlichtungsstelle. Über streitige Fragen müssen Arbeitgeber und Betriebsrat zunächst verhandeln und sie möglichst auf diesem Wege einer Lösung zuführen. Die Einigungsstelle dient der Lösung von Konflikten in Angelegenheiten, die der Mitbestimmung unterliegen (§76 BetrVG)). Mehr.

„Hitzefrei“ auf eigene Faust? Keine gute Idee!

Egal wie heiß: Wer selbstständig geht, riskiert eine Abmahnung oder Kündigung. Besser: Einvernehmliche Lösungen wie früherer Arbeitsbeginn oder längere Pausen.

Kündigung wegen Hitze? Extremfall mit Folgen

In seltenen Fällen kann Hitze zur fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer führen – wenn der Arbeitgeber dauerhaft Schutzpflichten verletzt. Das ist aber die absolute Ausnahme.

Dramatischer Einzelfall: Fahrlässige Tötung wegen Hitze

In Baden-Württemberg stand ein Landwirt wegen fahrlässiger Tötung vor Gericht: Ein Erntehelfer starb nach schwerer Arbeit in glühender Hitze ohne PausePause: Die Ruhepause ist gesetzlich geregelt und gehört nicht zur Arbeitszeit. Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen zu unterbrechen. Mehr oder Wasser. Die Strafe: 8.000 € Geldauflage.

Tipps für Arbeitnehmer: So bleibt es erträglicher

Früh lüften, tagsüber Jalousien zu
Kalte Unterarmbäder helfen dem Kreislauf
Viel trinken – aber Wasser, nicht Weizen!
Leicht essen, luftig kleiden
Pausen im Schatten machen

Fazit: Kein Recht auf Hitzefrei – aber viele Rechte auf Schutz

Wer bei Hitze leidet, ist nicht schutzlos. Arbeitgeber sind in der Pflicht – und der BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr kann helfen, diese Pflichten durchzusetzen. Wichtig ist: frühzeitig reden, gemeinsam handeln!