DeepL Stellenabbau - Das müssen Betroffene jetzt wissen!

Jeder vierte DeepL-Mitarbeiter steht aktuell vor derselben Situation: Sie werden durch eine Kündigung unter Druck gesetzt und verängstigt – um Sie zu motivieren einen Abwicklungsvertrag zu unterschreiben. Befeuert wird dies, mit der Inaussichtstellung eines „Early Signing Bonus“ in der Höhe von einem Monatsgehalt, sofern Sie innerhalb von zwei Wochen dem Abwicklungsvertrag zustimmen.

Das Problem: Genau hier werden die meisten Fehler gemacht.

Die wichtigste Regel vorab

Unterschreiben Sie nichts unüberlegt! Egal, was gesagt wird – in der Praxis stimmt vieles davon nicht.

Warum es jetzt gefährlich wird

Ein Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag bedeutet:

Kein Kündigungsschutzverfahren mehr
Oft schlechtere AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr als möglich
Risiko einer SperrzeitDie Sperrzeit ist ein Institut des Rechts der Arbeitslosenversicherung, durch das sich die Versichertengemeinschaft gegen Risikofälle wehrt, wenn der Arbeitnehmer sich ohne wichtigen Grund versicherungswidrig verhält. Mehr beim Arbeitslosengeld
Kaum noch Korrekturmöglichkeiten

Die häufigsten Fehler

Viele unterschreiben zu schnell oder unterschätzen ihre Verhandlungsmöglichkeiten. Das kostet oft mehrere Monatsgehälter!

Was viele nicht wissen

Hier lässt sich oft mehr herausholen:

Höhere AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr
Längere Freistellung
Besseres ZeugnisJeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Mehr
Keine SperrzeitDie Sperrzeit ist ein Institut des Rechts der Arbeitslosenversicherung, durch das sich die Versichertengemeinschaft gegen Risikofälle wehrt, wenn der Arbeitnehmer sich ohne wichtigen Grund versicherungswidrig verhält. Mehr

Sie sind sich unsicher über Ihre Rechte oder wie Sie am besten vorgehen sollen?

Wir bieten Ihnen eine kostenlose und unverbindliche Infoveranstaltung an, um Sie über Ihre Rechte zu informieren. Am Montag, den 11.05.2026 um 17:30 Uhr haben Sie die Möglichkeit, sich mit unseren Fachanwälten und Spezialisten im Arbeitsrecht über Ihre Situation auszutauschen.

Klicken Sie hier, und melden Sie sich jetzt kostenfrei und unverbindlich an.