Zu spät wegen Schnee? Warum der Weg zur Arbeit schnell teuer wird

Schnee, Glatteis, gesperrte Straßen.
Der Winter bringt nicht nur Romantik, sondern auch echte Probleme im Arbeitsalltag. Besonders in Bayern und Österreich, aber auch in anderen Regionen.
Die Frage lautet dann schnell: Was passiert, wenn Arbeitnehmer zu spät oder gar nicht zur Arbeit kommen?
Und: Was gilt, wenn man wegen Schnee oder Lawinen nicht aus dem Urlaub zurückkommt?

Der Grundsatz im Arbeitsrecht: Das Wegerisiko trägt der Arbeitnehmer

Die wichtigste Regel vorweg: Das Wegerisiko liegt beim Arbeitnehmer.

Das bedeutet:

Der Arbeitgeber schuldet nur Lohn für geleistete Arbeit
Der Arbeitsweg gehört zur privaten Sphäre
Kommt man zu spät, ist das erst einmal das eigene Problem

Im Winter gilt sogar:
Jeder muss mit Schnee, Glätte und Verzögerungen rechnen.
Das heißt auch: früher losfahren, mehr Zeit einplanen.

Schnee ist kein Überraschungseffekt

Wenn es im Winter schneit oder glatt ist, gilt das rechtlich nicht als außergewöhnlich.
Wer trotzdem zu spät kommt, kann sich nicht automatisch entschuldigen.

Mögliche Folgen:

Lohnkürzung für die ausgefallene Zeit
Abmahnung bei häufiger Unpünktlichkeit
In schweren Fällen sogar Kündigung

Denn: Verspätungen können als pflichtwidriges Verhalten gewertet werden.

Und was ist bei echten Ausnahmesituationen?

Anders sieht es bei Ereignissen aus, mit denen niemand rechnen muss:

Über Nacht umgestürzte Bäume
Plötzliche Straßensperren
Lawinenabgänge
Vollständiger Ausfall von Verkehrsanbindungen

Hier trifft den Arbeitnehmer kein Verschulden.
Aber – und das überrascht viele – ein Anspruch auf Bezahlung besteht trotzdem nicht.

Warum?
Weil der Arbeitsausfall nicht „in der Person“ des Arbeitnehmers liegt, sondern an der allgemeinen Verkehrslage.
Das betrifft alle – und bleibt rechtlich ohne Lohnanspruch.

Schnee, Stau, Bahn fällt aus: Gibt es trotzdem Gehalt?

Kurz gesagt: Nein.

Kann der Arbeitsplatz wetterbedingt nicht oder nicht rechtzeitig erreicht werden, entfällt der Vergütungsanspruch.
Aber wichtig:
Allein das rechtfertigt in der Regel keine Abmahnung oder Kündigung, wenn kein Verschulden vorliegt.

Skiurlaub & Lawine: Wenn die Rückkehr unmöglich ist

Auch das kommt vor:
Der Urlaub endet – aber die Straßen sind dicht.
Eine Lawine blockiert die Zufahrt.
Die Rückreise ist objektiv unmöglich.

Rechtlich gilt:

Kein Verschulden des Arbeitnehmers
Aber auch kein Anspruch auf Lohn
Urlaub verlängert sich nicht automatisch

Eine frühzeitige Information des Arbeitgebers ist hier Pflicht.

Praxis-Tipp für Arbeitgeber: Klar kommunizieren

Kommt es im Winter häufiger zu Verspätungen, hilft Transparenz.
Empfehlenswert ist:

Eine kurze Info im Intranet
Ein Aushang im Betrieb
Klarer Hinweis: Verspätete ArbeitszeitFür fast alle Arbeitnehmergruppen gelten einheitliche gesetzliche Vorgaben zur Arbeitszeit. Hierbei bezweckt das Arbeitszeitrecht die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer. Normiert werden z.B. die Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten und der Schutz des Sonntags sowie der gesetzlichen Feiertage als Tage der Arbeitsruhe. Mehr wird nicht bezahlt

Das schafft Klarheit – und beugt Konflikten vor.

Fazit: Schnee entschuldigt nicht alles

Winterwetter ist ärgerlich – aber rechtlich oft eindeutig.
Wer zu spät kommt, trägt meist selbst das Risiko.
Gleichzeitig gilt: Nicht jede Verspätung rechtfertigt arbeitsrechtliche Sanktionen.