Arbeitsrecht: Betriebliche Altersversorgung für Arbeitnehmer der früheren Deutschen Reichsbahn

Das BAG hat entschieden, dass kein Anspruch gegen die Deutsche Reichsbahn auf Altersversorgung geltend gemacht werden kann.

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Arbeitsrecht: Keine berechtigte Kündigung wegen des Vorwurfs der Unterschlagung!

ArbG Solingen: Aus einer Quittung könne nicht auf eine Unterschlagung geschlossen werden.

Berufung beim LAG Düsseldorf.

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Arbeitsrecht: Vorschriften über Fingernägel, Haare und Unterwäsche

Hierzu hat das LAG Köln einen Beschluss veröffentlicht.

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Arbeitsrecht: Vergütung eines Bauarbeiters bei Auslandseinsatz

Der Kläger kann mangels einer anderweitigen Vergütungsvereinbarung für seinen Auslandseinsatz in Dänemark (nur) den Mindestlohn Ost verlangen.

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Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung wegen Veruntreuung bei privatem Verein?

LAG Düsseldorf: Veruntreuung von ca. 17.500 Euro bei privatem Verein – Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Stadt?

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Arbeitsrecht: Arbeitgeber darf ärztliches Attest schon ab dem ersten Krankheitstag fordern!

LAG Köln: Es bedarf keinem besonderen Anlass oder einer Begründung des Arbeitgebers.

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Arbeitsrecht: Sozialauswahl und Altersdiskriminierung bei Kündigungen

BAG: Bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen muss der Arbeitgeber eine Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten vornehmen.

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Arbeitsrecht: Keine zeitliche Begrenzung des Vertrauensschutzes für „Altverträge“!

Keine zeitliche Begrenzung des Vertrauensschutzes für „Altverträge“ bei der Auslegung einer Verweisungsklausel als Gleichstellungsabrede

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Unseren Mandanten wünschen wir ein frohes Fest und ein erfolgreiches neues Jahr

- und allen Anderen viel Glück!

(Nachfolgend finden Sie unsere Öffnungszeiten zwischen den Feiertagen)

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Arbeitsrecht: „Equal-Pay“ in der Zeitarbeit

Entscheidung des LAG Düsseldorf:
"Equal-Pay" in der Zeitarbeit nicht für Forderungen vor Dezember 2010

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Arbeitsrecht

Überlassung von Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes an private Einsatzbetriebe - Betriebsgröße

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Arbeitsrecht

Freiwilligkeitsvorbehalt im Formulararbeitsvertrag

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